top of page

Meie missioon

Võrdne juurdepääs tööturule ja sujuv üleminek tööturule

 

Kaasatus – võrdsuse ja mittediskrimineerimise edendamine

 

Kultuuriliste, põlvkondadevaheliste ja sotsiaalsete lõhede ületamine

Meie sihtrühmad

Töökoha juhid ja personalispetsialistid

 Siia kuuluvad meeskonnajuhid, juhid ja tippjuhid, kes mõjutavad töökoha poliitikaid, samuti personalispetsialistid, värbajad ja talendiarenduse spetsialistid, kes vastutavad kaasava värbamise, tööjõu arendamise ja DEI strateegiate eest.


 Need inimesed loovad silla juhtimisotsuste ja töötajate kogemuste vahel.

Peamised eesmärgid

1

Tuvastada ja hinnata DEI väljakutseid töökohal

Analüüsida mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatusega seotud takistusi, vajadusi ja ootusi, keskendudes alaesindatud ja haavatavatele rühmadele.

2

Kavandada ja ellu viia sihitud DEI koolitusprogramme

Arendada praktilisi ja kättesaadavaid koolitusmooduleid, mis aitavad organisatsioonidel mõista DEI kontseptsioone, tuvastada eelarvamusi ning rakendada kaasavaid praktikaid reaalses töökeskkonnas.

3

Arendada LeadDEI digitaalset keskust

Luua tehisintellektil põhinev veebiplatvorm, mis sisaldab koolitusmaterjale, tööriistu, simulatsioone ja ressursse, et toetada pidevat DEI-alast õppimist ja organisatsioonilisi muutusi.

4

Toetada kaasavat juhtimist ja otsuste tegemist

Edendada kaasava juhtimise oskusi, kognitiivset mitmekesisust ja õiglast otsustusprotsessi organisatsioonides.

5

Koolitada DEI jälgimise ja toetamise tööriistade kasutamises

Koolitada organisatsioone kasutama vabalt kättesaadavaid tööriistu DEI arengu jälgimiseks, personaalseid soovitusi pakkumiseks ja tõenduspõhiste tegevuste toetamiseks.

6

Suurendada teadlikkust ja edendada DEI praktikate jätkusuutlikkust

Levitatada projekti tulemusi laialdaselt ning soodustada kaasavate poliitikate ja praktikate pikaajalist rakendamist Euroopa töökohtades.

Four diverse business professionals smiling confidently in a modern office setting.
bottom of page